劳动关系管理师证书有什么用途和作用呢怎么考

劳动关系管理师证书的作用与考试方法

随着社会的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，劳动关系管理师这个职业也逐渐受到了关注，劳动关系管理师证书是证明个人具备劳动关系管理能力的专业资格证书，具有很高的含金量，本文将详细介绍劳动关系管理师证书的用途、作用以及考试方法，帮助大家了解这一职业领域。

劳动关系管理师证书的用途与作用

1、提高个人竞争力

劳动关系管理师证书是证明个人具备劳动关系管理能力的专业资格证书，具有很高的含金量，拥有劳动关系管理师证书的人才能在求职市场上脱颖而出，提高个人竞争力。

2、职业发展空间

劳动关系管理师在企业中主要负责处理员工的劳动关系问题，如劳动合同签订、工资福利、劳动争议处理等，掌握这些专业知识和技能，可以为企业创造良好的劳动关系，提高企业的凝聚力和竞争力，劳动关系管理师在企业中的职业发展空间较大。

3、提升个人能力

劳动关系管理师证书的考试内容涵盖了劳动法、劳动合同法、社会保险法等方面的知识，考生在备考过程中需要系统地学习这些知识，提升自己的法律素养和实际操作能力，通过考试并获得证书，意味着个人在劳动关系管理方面具备了一定的专业能力。

4、拓展职业领域

劳动关系管理师不仅在企业中有广泛的应用，还可以在政府部门、行业协会、研究机构等多个领域发挥作用，拥有劳动关系管理师证书的人才可以从事人力资源咨询、培训、研究等工作，拓展自己的职业领域。

劳动关系管理师证书的考试方法

1、报名时间

劳动关系管理师证书的报名时间一般为每年的3月和9月，具体时间以人力资源和社会保障部官网公告为准，考生需提前关注报名时间，按照规定程序进行报名。

2、考试科目

劳动关系管理师考试分为两个科目，分别是《劳动法》、《劳动合同法》和《社会保险法》。《劳动法》和《劳动合同法》为主观题，占总分的60%;《社会保险法》为客观题，占总分的40%，考生需全面掌握这些科目的知识，才能顺利通过考试。

3、考试形式

劳动关系管理师考试采用闭卷笔试的形式进行，考试时间为120分钟，总分为100分，考生需在规定时间内完成试卷，并确保答案的准确性。

4、考试及格标准

劳动关系管理师考试满分为100分，及格分数线为60分，考生需达到60分及以上的成绩，才能获得劳动关系管理师证书。

劳动关系管理师证书是证明个人具备劳动关系管理能力的专业资格证书，具有很高的含金量，拥有劳动关系管理师证书的人才能在求职市场上脱颖而出，提高个人竞争力；也可以为企业创造良好的劳动关系，提高企业的凝聚力和竞争力，考取劳动关系管理师证书对于个人和企业都具有很大的意义，希望通过本文的介绍，能帮助大家更好地了解劳动关系管理师证书的用途、作用以及考试方法，为考取这一证书做好充分的准备。