人力资源管理师证考什么科目

人力资源管理师证考试科目详解

人力资源管理师证书是国家职业资格证书，是衡量一个人在人力资源管理领域专业水平的重要标准，人力资源管理师证考试到底考什么呢？本文将详细介绍人力资源管理师证的考试科目，帮助大家更好地了解这个证书的考试内容，为考试做好充分的准备。

人力资源管理师证考试科目

人力资源管理师证考试共分为两个级别，分别是初级和中级，每个级别的考试科目有所不同，具体如下：

1、初级人力资源管理师证考试科目

(1)《经济基础知识》

(2)《人力资源管理》

(3)《社会保险与劳动关系》

(4)《劳动法律法规》

(5)《人力资源市场与招聘》

(6)《培训与发展》

(7)《绩效管理》

(8)《薪酬福利管理》

(9)《劳动关系协调》

(10)《人力资源规划与预测》

2、中级人力资源管理师证考试科目

(1)《经济基础知识》

(2)《人力资源管理》

(3)《社会保险与劳动关系》

(4)《劳动法律法规》

(5)《人力资源市场与招聘》

(6)《培训与发展》

(7)《绩效管理》

(8)《薪酬福利管理》

(9)《劳动关系协调》

(10)《人力资源规划与预测》

1、《经济基础知识》

经济基础知识是人力资源管理师证考试的基础科目，主要考察考生对经济学基本概念、原理和方法的掌握程度，包括需求与供给、市场均衡、价格机制、货币政策、财政政策等内容，还涉及一些基本的统计知识，如平均数、中位数、众数等。

2、《人力资源管理》

人力资源管理是人力资源管理师证的核心科目，主要考察考生对人力资源管理的基本理论、方法和实践的掌握程度，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的内容，还涉及一些现代人力资源管理的理念和技术，如员工激励、组织变革、领导力发展等。

3、《社会保险与劳动关系》

社会保险与劳动关系是人力资源管理师证的重要组成部分，主要考察考生对社会保险制度和劳动关系的法律法规、政策和实践的掌握程度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险制度的基本内容，以及劳动合同、劳动争议处理、劳动法律援助等方面的知识。

4、《劳动法律法规》

劳动法律法规是人力资源管理师证考试的重要科目，主要考察考生对劳动法律法规的熟悉程度，包括宪法、劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等方面的内容，还涉及一些与劳动法律法规相关的专业知识，如劳动者权益保护、劳动合同订立与履行、劳动争议处理等。

5、《人力资源市场与招聘》

人力资源市场与招聘是人力资源管理师证考试的一个重要组成部分，主要考察考生对企业招聘和人才市场的认识和操作能力，包括招聘渠道的选择与管理、招聘流程的设计与实施、面试技巧与方法、人才测评等方面的内容，还涉及一些与人力资源市场和招聘相关的知识和技能，如求职者的类型和特点、招聘广告的撰写和发布等。