人力资源管理师证书考试要求

人力资源管理师证书考试要求详解

随着社会的发展，人力资源管理已经成为企业不可或缺的一部分，为了提高人力资源管理人员的综合素质和专业能力，各级政府和行业协会纷纷推出了人力资源管理师证书，如何才能顺利通过人力资源管理师证书考试呢？本文将详细介绍人力资源管理师证书考试的要求，帮助大家了解考试的具体内容和标准。

报考条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守国家法律法规，品行端正；

3、具有大专及以上学历；

4、从事人力资源管理工作满2年(含)以上；

5、通过培训课程学习并达到规定的学时。

考试科目

人力资源管理师证书考试共分为两个级别，分别是中级和高级，每个级别的考试科目如下：

1、中级：职业道德与业务知识、组织行为学、人力资源规划与招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理与法律实务。

2、高级：职业道德与业务知识、组织行为学、人力资源战略与决策、国际人力资源管理、企业文化与员工关系管理、人力资源管理信息系统。

考试形式

人力资源管理师证书考试采用闭卷笔试的形式进行，分为两个阶段：第一阶段是综合知识测试，主要测试考生对人力资源管理基本理论、方法和技能的掌握程度；第二阶段是专业能力测试，主要测试考生在实际工作中运用所学知识和技能解决问题的能力。

考试时间和地点

人力资源管理师证书考试通常每年举行两次，分别在6月和12月，考试时间一般为3小时，具体时间以各地区的招生简章为准，考试地点一般在各大高校、职业培训机构以及政府人事部门设立的考场。

考试及格标准

人力资源管理师证书考试满分为100分，及格标准为60分(含)，考生需要在两个阶段的考试中均达到及格分数线，才能获得人力资源管理师证书。

证书颁发与有效期

考试合格的考生，由人力资源和社会保障部门颁发人力资源管理师证书，证书有效期为3年，有效期满后需重新参加考试并取得合格成绩，方可继续使用。

培训与辅导

为了帮助考生更好地备考人力资源管理师证书考试，各级政府和行业协会都会开展相应的培训课程和辅导活动，考生可以根据自己的实际情况选择合适的培训课程进行学习，提高自己的考试水平。

想要顺利通过人力资源管理师证书考试，考生需要具备一定的学历和工作经验，同时要熟悉考试科目、形式和要求，做好充分的准备，希望本文的内容能对大家有所帮助，祝愿大家考试顺利，早日取得人力资源管理师证书！