人力资源管理师证考几门

人力资源管理师证考试科目详解

随着社会的发展，企业对于人力资源管理的需求越来越高，人力资源管理师证书也成为了衡量一个人具备人力资源管理能力的标志，人力资源管理师证考几门呢？本文将为您详细介绍人力资源管理师证考试的科目及其内容。

人力资源管理师证考试简介

人力资源管理师证是由中国人力资源和社会保障部主管的全国统一考试，主要用于考核考生在人力资源管理方面的专业知识和实际操作能力，考试分为初试和复试两个阶段，初试包括《经济法基础》、《组织行为学》、《人力资源管理》等科目，复试则包括《人力资源战略规划》、《薪酬与福利管理》、《劳动关系协调》等科目，通过考试并获得证书的人员，将被认定具备一定的人力资源管理能力，可在企事业单位、政府部门等从事人力资源管理工作。

1、经济法基础

经济法基础是人力资源管理师证初试的第一个科目，主要考察考生对国家经济法律、法规的基本知识掌握情况，具体内容包括：合同法、公司法、劳动法、社会保险法、税法等。

2、组织行为学

组织行为学是人力资源管理师证初试的第二个科目，主要考察考生对组织行为理论、组织结构、员工激励、领导力等方面的基本知识和实际应用能力，具体内容包括：马斯洛需求层次理论、赫兹伯格双因素理论、领导力理论、组织结构设计等。

3、人力资源管理

人力资源管理是人力资源管理师证初试的第三个科目，主要考察考生对人力资源管理的基本理论和方法的掌握情况，具体内容包括：招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利管理等。

1、人力资源战略规划

人力资源战略规划是人力资源管理师证复试的第一个科目，主要考察考生对企业人力资源战略规划的理解和实际操作能力，具体内容包括：企业战略与人力资源战略的关系、人力资源战略规划的制定过程、人力资源战略规划的实施与监控等。

2、薪酬与福利管理

薪酬与福利管理是人力资源管理师证复试的第二个科目，主要考察考生对企业薪酬与福利管理的认识和实际操作能力，具体内容包括：薪酬体系的设计原则、薪酬调查与分析、福利制度的设计与管理等。

3、劳动关系协调

劳动关系协调是人力资源管理师证复试的第三个科目，主要考察考生对企业劳动关系协调的认识和实际操作能力，具体内容包括：劳动法律实务、劳动争议处理、劳动合同管理、员工关系管理等。

人力资源管理师证考试共分为初试和复试两个阶段，初试包括《经济法基础》、《组织行为学》、《人力资源管理》三个科目，复试则包括《人力资源战略规划》、《薪酬与福利管理》、《劳动关系协调》三个科目，通过考试并获得证书的人员，将被认定具备一定的人力资源管理能力，可在企事业单位、政府部门等从事人力资源管理工作，希望本文能为您提供关于人力资源管理师证考试的相关知识和信息，祝您考试顺利！