人力资源管理师证书有几个等级

人力资源管理师证书的等级划分

随着社会的发展，人力资源管理在企业中的地位越来越重要，越来越多的人选择学习人力资源管理专业并考取相应的证书，人力资源管理师证书是我国人力资源和社会保障部颁发的专业资格证书，具有很高的权威性和认可度，本文将详细介绍人力资源管理师证书的等级划分。

人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级、二级和三级，各级别的具体要求和考试内容有所不同，考生需要根据自己的实际情况选择合适的等级进行报考。

人力资源管理师一级(高级)

1、报名条件

(1)具有本科及以上学历；

(2)从事人力资源管理工作满6年；

(3)通过国家统一组织的人力资源管理师考试。

2、考试科目

一级考试共有两个科目，分别是《人力资源管理》和《组织行为学》。《人力资源管理》主要考察考生在人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和能力；《组织行为学》主要考察考生在组织结构、领导力、团队建设、沟通与协调等方面的知识和能力。

3、考试形式

一级考试采用闭卷笔试的形式进行，共计150道选择题和5道案例分析题，总分100分，及格分数线为60分。

人力资源管理师二级(中级)

1、报名条件

(1)具有大专及以上学历；

(2)从事人力资源管理工作满4年；

(3)通过国家统一组织的人力资源管理师考试。

2、考试科目

二级考试共有两个科目，分别是《人力资源管理》和《组织行为学》。《人力资源管理》主要考察考生在人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和能力；《组织行为学》主要考察考生在组织结构、领导力、团队建设、沟通与协调等方面的知识和能力。

3、考试形式

二级考试采用闭卷笔试的形式进行，共计150道选择题和5道案例分析题，总分100分，及格分数线为60分。

人力资源管理师三级(初级)

1、报名条件

(1)具有中专及以上学历；

(2)从事人力资源管理工作满2年；

(3)通过国家统一组织的人力资源管理师考试。

2、考试科目

三级考试共有两个科目，分别是《人力资源管理》和《组织行为学》。《人力资源管理》主要考察考生在人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的知识和能力；《组织行为学》主要考察考生在组织结构、领导力、团队建设、沟通与协调等方面的知识和能力。

3、考试形式

三级考试采用闭卷笔试的形式进行，共计150道选择题和5道案例分析题，总分100分，及格分数线为60分。

人力资源管理师证书分为三个等级，分别是一级(高级)、二级(中级)和三级(初级)，不同等级的考试内容和要求有所不同，考生需要根据自己的实际情况选择合适的等级进行报考，通过考取人力资源管理师证书，不仅可以提高自己的专业素养，还能为自己的职业发展增加更多的竞争力。