企业人力资源管理师证书考试科目及答案

全面掌握企业人力资源管理师证书考试科目及答案，助你顺利通过考试

随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，企业人力资源管理师证书已经成为了衡量一个人具备人力资源管理能力的权威证书，为了帮助大家更好地备考企业人力资源管理师证书考试，本文将详细介绍考试科目及答案，帮助你顺利通过考试。

企业人力资源管理师证书考试科目

企业人力资源管理师证书考试共有两个级别，分别是中级和高级，每个级别的考试科目如下：

1、中级：

(1)经济基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、财政学、货币银行学、国际经济学等。

(2)管理基础知识：包括管理学原理、组织行为学、市场营销学、财务管理、战略管理等。

(3)人力资源开发与管理：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等。

(4)法律法规：包括劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规。

(5)职业道德与业务规范：包括人力资源管理职业道德、人力资源管理业务规范等。

2、高级：

(1)经济基础知识：同中级。

(2)管理基础知识：同中级。

(3)人力资源开发与管理：同中级。

(4)专业知识：包括组织发展与变革、人力资源信息系统、人力资源战略与决策等。

(5)案例分析：主要考察考生运用所学知识解决实际问题的能力。

企业人力资源管理师证书考试答案解析

为了帮助大家更好地备考企业人力资源管理师证书考试，以下是部分考试科目的答案解析：

1、经济基础知识：

(1)宏观经济学：重点掌握需求与供给、市场失灵、政府干预等概念及其作用。

(2)微观经济学：重点掌握消费者理论、生产者理论、市场结构等概念及其作用。

(3)财政学：重点掌握财政收入、支出、债务等基本概念及其计算方法。

(4)货币银行学：重点掌握货币的定义、职能、发行与流通等基本概念。

(5)国际经济学：重点掌握国际贸易理论、汇率制度等内容。

2、管理基础知识：

(1)管理学原理：重点掌握管理的定义、目标、职能、过程等内容。

(2)组织行为学：重点掌握组织结构、领导力、员工动机等内容。

(3)市场营销学：重点掌握市场调查、目标市场选择、营销组合策略等内容。

(4)财务管理：重点掌握财务报表分析、成本控制、资本预算等内容。

(5)战略管理：重点掌握战略制定、实施与评估等内容。

3、人力资源开发与管理：

(1)人力资源规划：重点掌握人力资源需求预测、人力资源供应预测等内容。

(2)招聘与配置：重点掌握招聘渠道的选择、招聘信息的发布、面试技巧等内容。

(3)培训与开发：重点掌握培训需求分析、培训内容设计、培训方法选择等内容。

(4)绩效管理：重点掌握绩效考核指标的设定、绩效考核方法的选择等内容。

(5)薪酬福利管理：重点掌握薪酬体系的设计、福利政策的制定等内容。

4、法律法规：

(1)劳动法：重点掌握劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面的内容。

(2)社会保险法：重点掌握养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面的内容。

(3)劳动合同法：重点掌握劳动合同的签订、试用期的相关规定等内容。

5、职业道德与业务规范：

(1)人力资源管理职业道德：重点掌握诚信、公平、尊重、保密等方面的内容。

(2)人力资源管理业务规范：重点掌握招聘流程规范、薪酬福利规范等方面的内容。

6、专业知识：

(1)组织发展与变革：重点掌握组织结构优化、组织文化建设等方面的内容。