人力资源管理师证是否取消了

人力资源管理师证是否取消了？最新政策解读

近年来，随着我国经济的快速发展和人才市场的不断壮大，人力资源管理行业的需求逐渐增加，为了规范市场秩序，提高人力资源管理人员的素质和能力，我国对人力资源管理师证书进行了多次调整，人力资源管理师证是否取消了呢？本文将为您详细解读最新的政策动态。

人力资源管理师证的历史沿革

人力资源管理师证书起源于1994年，当时由中国劳动和社会保障部颁发，1998年，原国家劳动部与国家人事部合并，成立了人力资源和社会保障部，负责全国人力资源和社会保障工作的统筹协调、政策制定和监督管理，2003年，人力资源和社会保障部开始推行职业资格证书制度，人力资源管理师证书正式成为国家职业资格证书之一。

人力资源管理师证的发展变化

在过去的二十多年里，人力资源管理师证书经历了多次调整和改革，以下是一些主要的政策变化：

1、2006年，原国家劳动和社会保障部颁布了《人力资源管理师职业标准》，明确了人力资源管理师的基本要求和职业技能水平，同年，人力资源和社会保障部发布了《人力资源管理师职业资格考试实施办法》，规定了考试的报名条件、考试科目和考试内容等。

2、2010年，人力资源和社会保障部对人力资源管理师证书进行了一次全面的改革，将原来的初级、中级、高级三个等级调整为初级、中级两个等级，同时增加了“助理”级别，还对考试科目和考试内容进行了调整。

3、2017年，人力资源和社会保障部发布了《关于进一步做好人力资源管理师职业资格认证工作的通知》，明确提出要逐步减少或取消人力资源管理师证书的发放，通知指出，对于已经取得人力资源管理师证书的人员，不再进行升级或补发；对于尚未取得证书的人员，鼓励通过其他方式提升自身的专业素质和能力。

最新政策解读

根据上述历史沿革和政策变化，我们可以得出以下结论：

1、人力资源管理师证书并未被取消，但已经发生了重大变革，目前，我国实行的是初级、中级两个等级的人力资源管理师证书制度，对于已经取得初级证书的人员，可以继续从事初级级别的工作；对于尚未取得证书的人员，可以通过参加培训、考取助理证书等方式提升自己的专业素质和能力。

2、随着我国职业资格证书制度的不断完善和发展，未来人力资源管理师证书可能会继续调整和改革，但无论如何变化，其核心目的都是为了更好地规范市场秩序，提高人力资源管理人员的素质和能力。

3、对于广大人力资源管理从业者来说，关注政策动态、不断提升自身的专业素质和能力是非常重要的，只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

虽然我国对人力资源管理师证书进行了多次调整和改革，但目前尚未有取消该证书的明确政策，广大人力资源管理从业者应关注政策动态，不断提升自身的专业素质和能力，以适应市场的变化和发展。