知名劳动关系管理师证书有哪些级别

作者：admin时间：25-06-17阅读数：10人阅读

【劳动关系管理师证书级别一览表】

劳动关系管理师是从事劳动关系管理的专业人员，他们需要具备一定的专业知识和实践经验，为了提高劳动关系管理师的职业素质，国家对劳动关系管理师进行了分级认证，本文将为您详细介绍劳动关系管理师证书的各级别及其相关要求。

初级劳动关系管理师

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、法律等相关专业优先。

2、工作经验：具有2年以上劳动关系管理工作经验。

3、考试科目：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识。

4、通过率：每年约20%的考生通过考试。

5、证书级别：初级劳动关系管理师。

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、法律等相关专业优先。

2、工作经验：具有5年以上劳动关系管理工作经验。

3、考试科目：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识，以及组织行为学、人力资源管理、薪酬福利等方面的知识。

4、通过率：每年约15%的考生通过考试。

5、证书级别：中级劳动关系管理师。

1、学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、社会学、法律等相关专业优先。

2、工作经验：具有8年以上劳动关系管理工作经验，其中5年以上大型企业或政府机构的劳动关系管理经验。

3、考试科目：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识，以及组织行为学、人力资源管理、薪酬福利等方面的知识，以及对企业战略与组织变革的管理能力。

4、通过率：每年约10%的考生通过考试。

5、证书级别：高级劳动关系管理师。

1、学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、社会学、法律等相关专业优先。

2、工作经验：具有10年以上劳动关系管理工作经验，其中8年以上大型企业或政府机构的劳动关系管理经验。

3、考试科目：劳动法、劳动合同法、社会保险法、劳动争议处理等方面的知识，以及组织行为学、人力资源管理、薪酬福利等方面的知识，以及对企业战略与组织变革的管理能力，以及国际劳工组织(ILO)的相关规定和国际劳动法律法规的知识。

4、通过率：每年约5%的考生通过考试。

5、证书级别：特级劳动关系管理师。

1、学历要求：硕士及以上学历，人力资源管理、社会学、法律等相关专业优先。

2、工作经验：具有5年以上劳动关系管理工作经验，其中3年以上大型企业或政府机构的劳动关系管理经验。

3、教学经验：具有2年以上劳动关系管理相关课程的教学经验。

4、证书级别：培训讲师级劳动关系管理师。

劳动关系管理师证书分为初级、中级、高级和特级等不同级别，考生可以根据自己的实际情况和职业发展规划选择合适的证书级别进行考取，在考取过程中，不仅要注重理论知识的学习，还要关注实际操作能力的提升，以便更好地为企业和员工提供专业的劳动关系管理服务。