企业人力资源管理师证书报考条件要求

企业人力资源管理师证书报考条件要求详解

报名条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好职业道德和业务素质，愿意从事人力资源管理工作。

2、具备全日制本科及以上学历，或者具有大专及以上学历且从事人力资源管理工作满两年。

3、通过企业人力资源管理师考试报名网站进行网上报名，按照要求提交相关材料。

4、参加培训课程，完成学习任务。

5、缴纳考试费用。

6、在规定时间内参加考试。

7、考试成绩合格，达到企业人力资源管理师证书颁发标准。

工作经验要求

1、大专及以上学历的报考人员，需在人力资源管理领域从事工作满两年；本科及以上学历的报考人员，无需具备相关工作经验。

2、工作经验包括但不限于：招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面的工作。

3、工作经验可以是全职或兼职，但必须与人力资源管理相关。

专业要求

1、报考企业人力资源管理师证书的人员，应具备较好的沟通、组织协调、分析判断、解决问题等能力。

2、有志于从事人力资源管理工作的人员，不限专业背景，但最好具备一定的经济学、心理学、法学等方面的知识储备。

其他要求

1、报考人员应当遵守国家法律法规，无违法违纪记录。

2、报考人员应当具有良好的身体素质，能够适应考试期间的工作强度。

3、报考人员应当具有较强的学习能力和自我驱动力，能够主动学习新知识、新技能。

4、报考人员应当具有一定的团队协作精神，能够与他人共同完成工作任务。

考试科目及内容

企业人力资源管理师考试分为两个阶段：笔试和面试，笔试主要测试报考人员的专业知识和基本素质，包括以下科目：

1、人力资源管理概论：主要测试报考人员对人力资源管理的基本概念、原理和方法的理解和掌握程度。

2、组织行为学：主要测试报考人员对组织行为学的基本理论、原则和方法的掌握程度。

3、人力资源规划与招聘：主要测试报考人员对人力资源规划、招聘选拔等方面的知识和技能的掌握程度。

4、培训与发展：主要测试报考人员对员工培训与发展方面的知识和技能的掌握程度。

5、薪酬与福利：主要测试报考人员对薪酬福利制度的设计和管理方面的知识和技能的掌握程度。

6、绩效管理：主要测试报考人员对绩效管理的原则、方法和技巧的掌握程度。

7、劳动法律与社会保障：主要测试报考人员对劳动法律法规和社会保障制度的了解程度。

8、案例分析：主要测试报考人员运用所学知识分析和解决实际问题的能力。